A Profession.hu 2025 októberében végzett, 1000 fős, reprezentatív, online kérdőíves kutatásának eredményei azt mutatják, hogy a 18–65 éves magyar munkavállalók sokkal nyitottabbak a középvállalatok iránt, mint azt az általános megítélés alapján feltételeznénk. A fókusz ma már nem kizárólag azon van, hogyan versenyezhetnek a nagyvállalatokkal a juttatások terén, hanem azon is, hogy milyen szervezeti kultúrát, működési mintákat és mindennapi munkavállalói élményt tudnak biztosítani.

Álláskeresési preferenciák

A kutatás első lépésben azt mérte fel, milyen szempontok alapján döntenek ma Magyarországon az álláskeresők, vagyis mely tényezők határozzák meg leginkább egy munkahely vonzerejét. Az eredmények jól mutatják, milyen alapvető értékeket kell ma egy munkáltatónak közvetítenie: a versenyképes kompenzációt, az élhető mindennapi működést, valamint a kiszámítható, jó minőségű munkakörnyezetet.

A bemutatott adatok alapján egyértelmű, hogy a juttatások, a fizetés továbbra is az első számú döntési tényező (a válaszadók 88%-a jelölte meg ezt kiemelten fontos álláskeresési preferenciaként). Ezzel párhuzamosan azonban a munkahely elhelyezkedése/lokáció (71%), a munkaidő és a munkarend (54%), valamint a munkakörülmények (41%) is hangsúlyos szerepet játszanak. (1. ábra)

Ezek a tényezők nemcsak azt mutatják meg, hogy mi alapján választanak a munkavállalók, hanem azt is, hogy milyen tereken tudnak különböző munkáltatók versenyezni egymással.

Nyitottság a középvállalatok felé

A kutatás eredményei szerint a felnőtt magyar lakosság 71%-a dolgozna magyar középvállalatnál (azaz 50–250 főt foglalkoztató cégnél) a következő 5 évben. A már aktív munkavállalók körében még magasabb ez az arány: 76%. Ez azt jelenti, hogy a középvállalatok jelentős társadalmi elfogadottsággal és megítéléssel rendelkeznek, és sokak számára valós, vonzó alternatívát jelentenek a nagyvállalatok és a kisebb cégek mellett is.

A középvállalatok erősségei

A válaszok alapján a középvállalatok mellett elsősorban a személyesebb kapcsolatok és a családias légkör (a válaszadók 47% százaléka tartja ezt jellemzőnek), a versenyképes bérek és juttatások (32%), valamint a stabilitás és biztonság (23%) szólnak. Mindez arra utal, hogy a középvállalatok legfőbb vonzereje az emberi tényezőkben, a kapcsolatok minőségében és a munkahelyi légkörben összpontosul. (2. ábra)

A középvállalatok gyengeségei

A kutatás szerint a középvállalatokkal kapcsolatban leggyakrabban említett hátrány az alacsonyabb bérek és juttatások (37%), ami különösen releváns szempont, mivel a juttatások és a fizetés jelentik a legfontosabb álláskeresői preferenciát (88%). Emellett a válaszadók a túlterhelést és a gyengébb munka-magánélet egyen-súlyt (33%), a korlátozottabb karrierlehetőségeket (30%), valamint a kisebb pénzügyi stabilitást (30%) is a középvállalatok gyengeségei közé sorolják. (3. ábra)

A bérhátrány tehát nem pusztán a kompenzációs szintben jelenik meg, hanem tágabb biztonsági és karrierépítési szempontokat is érint. Mindezek ellenére a munkavállalók jelentős része továbbra is értékeli azokat az előnyöket, amelyeket a középvállalatok kínálnak, és sokuk számára ezek az emberi és kulturális tényezők fontosabbak is lehetnek a magasabb bérnél.

Multi, középvállalat vagy startup?

A munkahelyválasztási szempontok a kutatásban három eltérő cégtípus, a multinacionális vállalatok, a magyar középvállalatok és a kisebb, startup jellegű vállalkozások között kerültek összehasonlításra. A válaszadók az egyes cégtípusokra külön-külön előre megfogalmazott állítások közül választhatták ki azokat, amelyek szerintük leginkább jellemzik az egyes cégtípusokat mint munkahelyeket, és minden cégtípus esetében több állítást is megjelölhettek. Ennek célja annak megértése volt, hogy az egyes cégtípusokhoz milyen munkahelyi jellemzők társulnak leggyakrabban a válaszadók szerint, és ezek mennyiben fedik le a különböző munkavállalói elvárásokat.

A magyar középvállalatok leginkább a stabilitás és a biztonság terén tudnak értékajánlatot nyújtani (a válasz-adók 22,1% százaléka jelölte meg ezt az állítást).

Ezt követte a változatos és felelősségteljes munkakör (20,3%), ami fontos előnyt jelenthet azok számára, akik a kiszámíthatóság mellett tartalmas szakmai feladatok-ra vágynak. A kutatás alapján a középvállalatok a multinacionális cégeknél személyesebb, a startupoknál pedig kiszámíthatóbb munkahelyként jelennek meg: stabilak, biztonságosak, megfelelő munkakörülménye-ket kínálnak, és sok munkavállaló számára élhető egyensúlyt teremtenek a rugalmasság és a strukturált működés között. Ugyanakkor a versenyképes kezdőfizetés és a gyors karrierépítés terén elmaradnak a multinacionális vállalatoktól és a kisebb, startup jellegű vállalkozásoktól, amelyek ezeken a területeken erősebb értékajánlatot képviselnek.

Konklúzió – bérhátrány, de erős emberi és kulturális előnyök

Összességében arra következtethetünk a Profession.hu kutatása alapján, hogy a középvállalatok számára valós kihívást jelent a bérek és juttatások terén fennálló versenyhátrány, amely az álláskeresők döntéseiben meghatározó szerepet játszik. Ugyanakkor az eredmények világosan mutatják, hogy a munkavállalók jelentős része értékeli mindazokat az előnyöket, amelyeket a középvállalatok kínálnak: a személyesebb kapcsolatokat, a családias légkört, a változatos és felelősségteljes munkakört, valamint a stabilitást és a biztonságot.

A középvállalatok jövőbeni versenyképessége nagyrészt azon múlhat, mennyire tudatosan építik tovább ezeket az emberi és kulturális erősségeket, és mennyire képesek a professzionális működés fejlesztésével ellensúlyozni a kompenzációs hátrányaikat.